所谓“独角兽公司”是指在最新一轮融资时估值达到10亿美元以上的初创企业，跻身“独角兽俱乐部”，是所有创业者的梦想。但不是创业者的你想进“独角兽”工作吗?在做决定之前一定要先想清楚自己追求的是什么。在决定进入“独角兽”企业前，你应该了解这些事情。

　　现在阅读科技新闻或逛Twitter时很难会有不提及“独角兽”类的科技初创公司的文章，而目前这个“集团”已经有超过100个企业了。

　　这些企业中的很大部分都是在合法的情况下迅猛壮大，以Slack、Zenefits和Uber举例，他们都是以前所未有的速度发展，那些创始人、员工和投资者都该为所取得的成果而骄傲。

　　但如果你现在就草草决定加入其中任意一家企业，不一定是明智的。

　　会选择在初创企业就职而非更舒适、报酬更高工作的主要原因就在于公司股票和发展潜力。选对了能在企业成功时分一杯羹，感受急速上升的职业轨迹，获得规模扩张和企业发展的经验，而这些经验是可以运用在未来自己创业上的。

　　但如果选错了就会变成另外一种情况。

　　如果你还是迫切的想要在初创企业工作，那在加入独角兽型企业时要注意两个主要问题。

　　问题一：未来的发展潜力

　　当涉及到估值时，参照历史是很有用的。要看清是泡沫经济亦或不是，现今的初创企业很多被过高估值了，如果你认为估值将会回答“脚踏实地”的状态，那这些被夸张估值的“独角兽”企业会需要多年的运营才能达到符合其估值的状态，这意味着你要等好几年才能看到手中股票的升值。

　　问题二：清算优先权

　　Heidi Roizen写过一篇文章，是关于一位虚构的创始人，他的“独角兽”企业几乎不反馈他自己或手下员工任何一美元，简直是后进先出法的完美范例(存货的一种估值方法)。这表明如果独角兽企业已经融资超过5亿美元，任何低于5亿美元的销售额除了投资者外没人能拿到钱。这还只是一倍的清算优先权，如果你所在的“独角兽”企业更惨同意两倍的清算优先权，那你的状况只会更糟糕。

　　如果你看重的是声誉、基本工资或稳定性，那“独角兽”企业也许会是为你助力的绝佳之处(以Facebook、Google举例)。

　　但如果你更看重成长和发展，那么在适度的估值下快速发展的初创企业会是你最好的选择(不过这些比较稀少，它们才是真正的“独角兽”)。

　　所以别害羞，问问你的潜在雇主在最近一次融资的估值为多少，他们目前发展速度有多快还有MAU、ARR等相关的问题，如果他们不愿意透露也代表了些不好的东西。

　　最后，记得做些算数，如果一家企业目前估值为7500万美元，你觉得他能成长到估值为1.5亿或7.5亿吗?甚至是十倍以上?又有哪些同类的企业已经售出这么多钱了呢?

　　对于那些估值已经达到40亿美元的企业，仍然是有十倍的上升空间的，顺便提一下目前世界上只有12家公共互联网公司估值超过40亿美元(排除苹果的话就是11家)。

　　所以，你如果想要在“独角兽”企业就职是很好的，只是要清楚你追求的是什么。.

　　Source:Mashable